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Les payes dans le transport routier. Jurisprudence/prudence

DANS LE TRANSPORT ROUTIER, LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES N’OUVRENT DROIT QU’AU SEUL REPOS COMPENSATEUR SPÉCIFIQUE SECOFI Expert comptable à Paris est passionné dans le traitement de la paye de qualité et notamment celles spécifiques dans le transport routier des marchandises. A

Loi MUES: dans quelles limites les heures supplémentaires 2019 seront-elles défiscalisées pour les salariés?

Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires et complémentaires bénéficient d’une réduction de cotisations salariales. Le décret d’application a été publié le 24 janvier 2019. Il précise que le taux de réduction des cotisations salariales est égal à la

Le télétravail chez SECOFI

Chez SECOFI nous avons conscience de l’opportunité que représente le télétravail pour toutes les parties prenantes. SECOFI étant à l’écoute de ses collaborateurs et soucieux de l’équilibre vie privée/vie professionnelle, a proposé à l’une de ses collaboratrices le télétravail. Découvrez

Notre métier change ! SECOFI s’adapte !

Avec les nouvelles obligations, les nouvelles contraintes, la généralisation de la dématérialisation, la transition numérique et l’automatisation des tâches de production, notre métier est en pleine évolution. Nous devons penser à développer nos compétences pour nos clients. En effet, ils

La réforme de la formation professionnelle: de grands changements en perspective

Le 5 mars 2018, le ministre du travail a annoncé les grands axes visant à transformer la réglementation de la formation professionnelle Parmi les 12 mesures-phares de la réforme de la formation professionnelle, voici quelles en sont les principales: N’hésitez

Comité social et économique (CSE), le représentant du personnel

Au revoir délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT, bonjour Comité social et économique (CSE). A compter du 1er janvier 2018, les institutions représentatives du personnel (IRP) laisseront la place au CSE. De plus, les entreprises de plus de 11 salariés,

Bulletin de paie simplifié 2018

Dans un souci de meilleure lisibilité des bulletins de paie par les salariés, les dits bulletins doivent faire l’objet d’une présentation harmonisée pour l’ensemble des employeurs. Une présentation différente est prévue selon que le salarié soit cadre ou non-cadre. Clarification

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