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Congés pour évènements familiaux Tout salarié peut bénéficier, sur justification, d’une autorisation exceptionnelle d’absence pour mariage, naissance, adoption, décès d’un proche…. Ces congés sont assimilés à du travail effectif et rémunérés. Ils doivent être pris au moment des événements en
Dans le cadre d’un contrat de collaboration entre un chirurgien-dentiste propriétaire d’un cabinet et un collaborateur, des rétrocessions d’honoraires sont versées par le collaborateur au propriétaire. Ces rétrocessions, considérées comme des loyers, sont imposables et doivent être déduites en charges
1 – Étranger ressortissant de l’espace économique européen L’accès à l’emploi en France est libre et aucune autorisation n’est nécessaire pour les pays suivants : Allemagne, Autriche, Belgique, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Finlande, Grèce, Irlande, Italie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Portugal, Suède,
L’embauche d’un salarié suppose l’accomplissement de formalités obligatoires. Le non-respect de la plupart de ces obligations est qualifié de travail illégal et expose l’employeur à des sanctions pénales. 1 – Pièces à produire Préalablement à toute embauche, il faut demander
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L’investissement immobilier, qu’il soit destiné à la constitution d’un patrimoine, à la génération de revenus locatifs ou à la transmission aux générations futures, soulève une question fondamentale : faut-il investir en Société Civile Immobilière (SCI) ou en nom propre ?
Pourquoi opter pour la SAS ? La transformation d’une SARL (Société à responsabilité limitée) en SAS (Société par actions simplifiée) est une opération de plus en plus courante. Si ces deux formes juridiques se ressemblent sur certains points, la SAS
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Bien que la nomination d’un commissaire aux comptes (CAC) soit souvent perçue comme une obligation légale lorsque les seuils sont franchis (chiffre d’affaires, total du bilan, nombre de salariés), plusieurs raisons peuvent pousser une entreprise ou une association à nommer