Bienvenue dans notre section dédiée aux ressources humaines et la paie, où vous trouverez une mine d’informations précieuses pour vous aider à gérer efficacement les aspects liés aux ressources humaines de votre entreprise. Nous vous proposons une veille sociale minutieuse tout au long de l’année pour vous tenir informé des dernières évolutions dans ce domaine.
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L’avantage en nature (AEN) résultant de la mise à disposition d’un véhicule de fonction peut être évalué selon deux méthodes, au choix de l’employeur : l’évaluation sur la base des dépenses réellement engagées ou l’évaluation forfaitaire. Les règles varient également
Publié au Journal officiel le 27 février 2025, un arrêté est venu modifier les modalités d’évaluation forfaitaire de l’avantage en nature (AEN) résultant de la mise à disposition, par l’entreprise, de véhicules de fonction. Cette réforme est entrée en vigueur
Principe L’accident du travail est l’accident qui survient, par le fait ou à l’occasion du travail, à toute personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit. Le salarié doit informer l’employeur dans les 24 heures de
La participation La participation est un dispositif obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, facultatif pour les autres. La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise. La loi impose la formule de calcul
Obligations du salarié Le salarié doit informer son employeur de son absence pour maladie par l’envoi du volet 3 du formulaire sécurité sociale « Avis d’arrêt de travail ». À défaut de précisions dans la convention collective, le délai d’envoi
Le principe des frais professionnels Les frais qu’un salarié justifie avoir exposés pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise doivent lui être remboursés. Ils sont exonérés de cotisations sociales s’ils répondent aux conditions requises :
1 – Le principe du repos hebdomadaire Un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine. Il a droit à un repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures consécutives, accordé en principe le dimanche. Les heures consécutives
Le gouvernement a mis en place de nouvelles règles concernant les indemnités journalières versées en cas d’arrêt de travail, applicables dès le 1er avril 2025. Cette réforme, motivée par la volonté de réaliser des économies sur les dépenses de la
L’obligation de mise en place La mise en place d’un régime de prévoyance est obligatoire pour les salariés cadres : versement d’une cotisation à la charge de l’employeur d’au minimum 1,5 % du salaire limité au plafond de la sécurité
La gestion de la paie est un élément central des ressources humaines, nécessitant une expertise pointue et une veille constante. Pour les employeurs, qu’il s’agisse de TPE, PME ou de plus grandes structures, l’externalisation de la paie représente une décision