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Qu’est-ce que le cumul emploi-retraite ? Le cumul d’une pension de vieillesse avec les revenus tirés d’une reprise d’activité est possible si : Peuvent effectuer un cumul emploi-retraite, les pensionnés : Pour certaines activités il n’y a pas de conditions pour le
1 – Les bénéficiaires Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation : Information : Des dispositions spécifiques peuvent s’appliquer pour certains bénéficiaires. 2 – Le contrat de professionnalisation Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle
La démission C’est une rupture à l’initiative du salarié. Elle n’est soumise à aucune condition de forme mais doit résulter d’une volonté sérieuse et non équivoque du salarié ; Dans le cas contraire, elle pourrait être requalifiée en licenciement. En pratique,
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La salariée enceinte a droit à un congé maternité, sans condition d’ancienneté, qui comprend un congé prénatal et un congé postnatal. Sa durée dépend du nombre d’enfants. En cas de naissance unique portant le nombre d’enfants à 1 ou 2,
Les modalités de mise en place La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est facultative. Toutefois, depuis le 1er janvier 2025, le dispositif est devenu obligatoire pour les entreprises remplissant les critères suivants : Elle peut être mise en
Plafonds et salaires Plafond de la Sécurité Sociale : Le plafond de la sécurité sociale est une valeur de référence cruciale pour le calcul des cotisations et des prestations sociales. À compter du 1er janvier 2025, le plafond mensuel a
1 – Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il leur permet d’acquérir un diplôme de l’enseignement professionnel et technologique du second degré ou du supérieur ou un titre à finalité professionnelle.
1 – La mise en place Est considéré comme salarié à temps partiel, le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail (35 h par semaine) ou à la durée conventionnelle si elle est
Le salarié ayant 1 an d’ancienneté peut bénéficier d’un congé parental, d’une durée initiale d’1 an au plus, renouvelable jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant (ou plus en cas de naissances multiples). L’employeur ne peut pas le refuser. Le congé parental