La salariée enceinte a droit à un congé maternité, sans condition d’ancienneté, qui comprend un congé prénatal et un congé postnatal.
Sa durée dépend du nombre d’enfants.
En cas de naissance unique portant le nombre d’enfants à 1 ou 2, la durée du congé est de 16 semaines (6 avant l’accouchement et 10 après).
Le congé de maternité suspend le contrat de travail.
Pendant le congé de maternité, la salariée perçoit les indemnités journalières de sécurité sociale.
La convention collective peut prévoir le versement d’un complément de salaire par l’employeur.
La salariée bénéficie d’un certain nombre de garanties protectrices :
- Protection en matière de licenciement (pendant la grossesse et les 10 semaines qui suivent le congé maternité),
- Droit à des autorisations d’absence (pour les examens médicaux obligatoires),
- Garantie d’une évolution salariale, droit aux congés payés au retour du congé maternité.
Après une absence pour congé maternité, une visite médicale de reprise est obligatoire. À son retour de maternité la salariée a droit à un entretien professionnel.
Information :
Pour bénéficier de la protection de la grossesse et de la maternité, la salariée doit remettre un certificat médical à son employeur.
