Le salarié ayant 1 an d’ancienneté peut bénéficier d’un congé parental, d’une durée initiale d’1 an au plus, renouvelable jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant (ou plus en cas de naissances multiples). L’employeur ne peut pas le refuser.
Le congé parental d’éducation peut être à temps plein ou à temps partiel, selon les souhaits du salarié. Offrant ainsi plus de flexibilité pour l’organisation de la vie familiale.
Il n’est pas rémunéré par l’employeur.
À l’issue du congé, le salarié doit être réintégré dans son précédent emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération équivalente et des conditions de travail identiques à celles précédant le congé. Cette réintégration ne doit pas entraîner de réduction de ses droits ou de ses conditions de travail, conformément à la législation sur le droit au retour.
Il conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début du congé.
Information :
La durée du congé parental à temps complet est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits liés à l’ancienneté (sauf disposition plus favorable).
