Le père salarié peut bénéficier d’un congé de paternité qui se cumule avec les 3 jours de congé de naissance.
Quelle est la durée du congé paternité ?
Le congé paternité est de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples).
Doit-on prendre les 25 jours de manière consécutive ?
4 jours sont obligatoirement à prendre à la suite du congé de naissance.
Le solde peut être pris à la suite ou dans les 6 mois, le cas échéant en le fractionnant en 2 périodes d’une durée minimale de 5 jours chacune.
Cas particulier
Le congé est allongé en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après sa naissance dans une unité de soins spécialisée.
Ce qu’il faut savoir
Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Il donne lieu à des indemnités journalières de sécurité sociale.
Le salarié doit informer son employeur 1 mois avant la ou les dates de prise de congé.
L’employeur ne peut ni le refuser ni en exiger le report.
Pendant 10 semaines, à compter de la naissance de l’enfant, le salarié ne peut pas être licencié, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la naissance.
Le congé est assimilé à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés et pour la détermination des droits liés à l’ancienneté.
Information :
Le bénéfice du congé de paternité et d’accueil de l’enfant n’est pas seulement réservé au père de l’enfant.
L’employeur a l’interdiction d’employer le salarié pendant le congé de naissance de 3 jours et le congé de paternité qui lui fait immédiatement suite de 4 jours, soit une période d’interdiction totale de 7 jours.
