Les cotisations de sécurité sociale sont des contributions financières versées par les employeurs et les travailleurs qui financent les régimes de sécurité sociale en France. Ces régimes comprennent la sécurité sociale, l’assurance maladie, l’assurance vieillesse, l’assurance chômage et d’autres régimes sociaux.
Les cotisations de sécurité sociale sont calculées en pourcentage du salaire brut et sont prélevées sur les salaires versés aux employés. Les taux de cotisation varient en fonction du régime de sécurité sociale et de la tranche de salaire dans laquelle se trouve le salarié.
Le régime général de la sécurité sociale comprend l’assurance maladie, l’assurance vieillesse, l’assurance invalidité-décès, l’assurance famille et l’assurance accidents du travail.
Ci-dessous le tableau des pourcentages de cotisations à la sécurité sociale au 1er janvier 2023.
| Base | Salarié | Employeur (1) | |
|---|---|---|---|
| Assurance maladie | Totalité | – (2) | 13 % (3) |
| Vieillesse plafonnée | Tranche A | 6,9 % | 8,55 % |
| Vieillesse déplafonnée | Totalité | 0,4 % | 1,9 % |
| Allocations familiales | Totalité | – | 5,25 % (4) |
| Accident du travail | Totalité | – | (5) |
| (1) Une réduction générale de cotisations patronales s’applique, sous certaines conditions, aux salaires annuels inférieurs à 1,6 Smic. (2) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une part salariale s’applique au taux de 1,30 % (taux en vigueur depuis le 1er avril 2022). (3) Ce taux est abaissé à 7 % pour les rémunérations annuelles qui n’excèdent pas 2,5 Smic. À noter que l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie à celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,3 % ou de 13,3 %. (4) Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 3,5 Smic. (5) Taux variable selon l’importance et l’activité de l’entreprise. | |||
