Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal que chaque employeur doit payer à ses salariés. Ce salaire minimum est régulièrement révisé en fonction de l’évolution de l’inflation et de la croissance économique.
Le SMIC est généralement exprimé en taux horaire ou en brut mensuel. Le taux horaire du SMIC est le montant minimum que l’employeur doit payer à son salarié pour chaque heure travaillée, tandis que le salaire brut mensuel est le montant minimum que l’employeur doit verser à son salarié pour un travail à temps plein, c’est-à-dire pour un travail de 35 heures par semaine.
Quel est le montant du SMIC 2023 ?
SMIC horaire
Depuis le 1er janvier 2023, le SMIC horaire brut est fixé à 11,27 euros. Ce montant est calculé sur la base d’un temps de travail effectif de 35 heures par semaine. Le SMIC horaire brut est donc calculé en divisant le SMIC mensuel brut par le nombre d’heures travaillées par mois, soit 151,67 heures.
Le SMIC horaire net, quant à lui, est calculé en tenant compte des cotisations sociales et des impôts sur le revenu. Le SMIC horaire net varie donc en fonction du taux de prélèvement à la source appliqué sur le salaire.
SMIC mensuel
Pour un travail à temps plein de 35 heures par semaine, le SMIC mensuel brut est fixé à 1709,28 euros depuis le 1er janvier 2023. Ce montant est également révisé en fonction de l’évolution de l’inflation et de la croissance économique.
Le SMIC mensuel net varie en fonction des cotisations sociales et des impôts sur le revenu. Les salariés ayant un revenu inférieur à un certain seuil bénéficient d’une exonération de cotisations sociales. De plus, le taux de prélèvement à la source appliqué sur le salaire dépend du montant du salaire et de la situation familiale du salarié.
Il est nécessaire de souligner que le SMIC ne constitue pas un salaire de référence pour tous les secteurs d’activité. En effet, certaines branches professionnelles ont mis en place des accords collectifs qui prévoient des salaires minimaux supérieurs au SMIC.