Plafonds et salaires
Plafond de la Sécurité Sociale : Le plafond de la sécurité sociale est une valeur de référence cruciale pour le calcul des cotisations et des prestations sociales. À compter du 1er janvier 2025, le plafond mensuel a été fixé à 3 925 € et le plafond annuel à 47 100 €. Il existe également un plafond journalier de 216 € et un plafond horaire de 29 €. Ces plafonds servent à déterminer les limites de certaines cotisations et prestations. On note également des plafonds trimestriels (11 775€), par quinzaine (1 963€) et par semaine (906€).
SMIC : Le SMIC, salaire minimum de croissance, n’a pas été revalorisé au 1er janvier 2025 en raison d’une augmentation de 2% intervenue le 1er novembre 2024. Le taux horaire brut est de 11,88 euros en métropole, ainsi que dans les DOM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon) et de 8,98 euros à Mayotte. Le minimum garanti est de 4,22 euros.
Saisie sur salaire et avantages
Saisie sur salaire : Le barème de la saisie sur salaire a été ajusté pour 2025, impactant la part du salaire qui peut être saisie en cas de dettes. Les tranches de rémunération annuelles sont définies avec des fractions saisissables allant de 1/20e à la totalité du salaire, en fonction du niveau de revenu. Ces seuils sont majorés de 1 720 € par personne à charge.
Avantages en nature et Frais Professionnels : Les avantages en nature et les frais professionnels ont connu des mises à jour. Les allocations forfaitaires pour les frais professionnels ont été revalorisées. Les indemnités de repas sont fixées à 21,10 euros pour un repas au restaurant, 7,40 euros pour une restauration sur le lieu de travail et 10,30 euros pour une restauration hors des locaux de l’entreprise. La limite d’exonération de la participation de l’employeur aux titres-restaurant est de 7,26 euros. Le plafond d’exonération de la prime carburant est abaissé à 300 euros par an, et celui de la prime de recharge de véhicule électrique est de 600 euros par an. Le plafond d’exonération du cumul du forfait mobilités durables et de la prise en charge des transports publics augmente à 900 euros par an. Des abattements sont applicables pour les véhicules électriques (50% dans la limite de 2 000,30 euros) et les bornes de recharge installées au domicile des salariés (50% des dépenses réelles, dans la limite de 1 043,50 euros, ou 75% dans la limite de 1 565,20 euros si la borne a plus de cinq ans).
Activité partielle et cotisations
Activité Partielle : Les montants liés à l’activité partielle ont été mis à jour. Le taux horaire minimum de l’allocation versée à l’employeur est de 8,46 euros, avec un plafond de 19,25 euros. L’indemnité versée au salarié est de 9,40 euros, avec un plafond de 32,08 euros. Pour l’activité partielle de longue durée (APLD), l’allocation versée à l’employeur est de 9,40 euros (plafond de 32,08 euros), et l’indemnité versée au salarié est également de 9,40 euros (plafond de 37,42 euros).
Autres Cotisations et Contributions : Plusieurs cotisations spécifiques sont en vigueur. La cotisation AGS est maintenue à 0,25 %. La cotisation intempéries BTP est de 0,68 % pour le gros œuvre et les travaux publics, et de 0,13 % pour les autres entreprises. La cotisation OPPBTP reste à 0,11 %. La cotisation spécifique maladie Alsace-Moselle est maintenue à 1,30 %.
Mobilité, stages et retraite
- Forfait mobilités durables : Le forfait mobilités durables peut être utilisé pour prendre en charge les frais de covoiturage, y compris avec un membre de la famille.
- Gratification des Stagiaires : Le montant minimal de la gratification pour les stagiaires est de 4,35 euros par heure de stage.
- Paramètres Agirc-Arrco : Pour le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, la valeur de service du point est de 1,4386 euros et la valeur d’achat est de 20,1877 euros.
- Passe Navigo : Le prix du passe Navigo mensuel toutes zones a augmenté à 88,80 euros par mois.
Partage de la valeur et microcrédit
- Partage de la valeur : Les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur, soit via un régime de participation, un abondement d’un plan d’épargne salariale ou le versement de la prime de partage de la valeur.
- Microcrédit professionnel : Le montant maximal du microcrédit professionnel a été porté à 17 000 €.
Ces informations sont basées sur les textes officiels publiés, notamment par le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS).
